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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/8/1     浏览次数:     

对于员工来说工作是一份收入,同时工作中也会遇到被侵犯权益的事情,劳务派遣本身就涉及三方关系,在现实中更是容易遇到各种劳动纠纷,劳务派遣一方面对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用,但在劳务派遣过程中,同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障,作为劳务派遣工并不低人一等,我们也要利用法律合法的维护自身的权益,让自身的权益有保障。

 

劳务派遣工保障


其实,只要人员在派遣中能够找到合法的公司,签订正规的劳务合同,理论上是能够保证自我的利益的。在法律方面,国家更是出了各种法律文献,其实都是在保护劳务派遣人员权限的,比如:《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。作为劳务派遣工要合法维护自我权益,提高自己的保障。
但是现实中虽然有这些保障劳务派遣工的权益,还是有很多的劳务派遣会面临着权益被侵犯的案例,一方面求职者在找工作的时候要对劳务派遣公司进行一定了解,如果之前经常发生纠纷建议不要考虑这样的公司,自己是否找的是 正规的劳务派遣公司 也是很重要的,并不是像谣言所传所有的劳务派遣公司都是黑心企业,另一方面求职者应该充实自身的劳动者法律常识,比如:同工不同酬的问题,单位存在克扣、拖欠工资的行为等等一些问题,这样的话在遇到问题也不至于像无头苍蝇一样,起码知道怎么保障自身权益,虽说劳务派遣员工和正式员工相比,保障就要差一点了。但也不会太多。只要和他们签订了合法的的劳务合同,我们就算是有保障的。

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