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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/9/11     浏览次数:     
劳务派遣的出现使得企业的管理成本降低,是一种雇佣和使用分离的就业制度,随着时代的发展, 劳务派遣公司 的经营范围变得越来越广,劳务派遣这种用工方式对于企业的帮助大家也有目共睹,但是市场上有很多家劳务派遣公司,光是合肥的话就有几百家,有好有坏,并不是每个人都会分辨一家劳务派遣是否值得去合作,一家优秀的劳务派遣公司能为企业带来的很多的帮助实现共赢,今天小编就和大家具体聊聊如何去评估一家劳务派遣公司。
  劳务派遣公司

劳务派遣公司的运作特点

要评估要判断一家劳务派遣公司,首先你得了解劳务派遣公司的运作特点,目前的劳务派遣公司业务范围趋于多元化,就拿劳务派遣来说吧,服务内容已经包含很多,比如派遣人员的合同管理、 社保代缴 、档案管理、薪酬外包、劳动纠纷调解、仲裁管理等等,劳务派遣这种用工形式已经迅速运用到各行各业中,不像以前大家所认知的工厂类或者国企事业单位,劳务派遣的岗位由原来的临时性服务、季节性服务用工岗位发展到长期,从简单的低层次发展到技术类。

如何评估一家劳务派遣公司的好坏

首先企业要了解劳务派遣是否具备相关资质,比如最基本的劳务派遣许可证,劳务派遣公司的规模、制度、合作流程,另外劳务派遣公司的价值观、服务理念也很重要,上述方正和基础为劳务派遣公司搭起外围框架,基于此框架的基础之上核心的结构才能建立,现在是网络时代,信息很发达,我们也很容易了解到很多劳务派遣公司,可以从众多劳务派遣公司选定5-6家,这样可以缩小目标范围,以HR为主题组织调研工作,对初筛对象进行评估。
 

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