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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/10/18     浏览次数:     

员工入职后企业就需要给员工缴纳社保,社保费用是由员工和单位共同承担的,但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题,比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了 2个员工,需要给他们缴纳社保,就要在当地开社保账户,需要各种资料,这对于企业来说很繁琐,每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量,而劳务派遣公司可以很完美的帮助HR们分担这些,企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后,企业员工的社保由代理公司代为缴纳,这很大程度上节省了企业的人力。现在有很多企业给员工交社保会采用这种代缴的形式,但是另一方面企业也会担心,找劳务派遣公司代缴社保会不会有危险,有这些顾虑是很正常的,怎么才能保障 劳务派遣公司代缴社保 的安全性呢

选择正规的劳务派遣公司

选择正规的劳务派遣公司是前提,市场有很多家劳务派遣公司, 代缴社保 也是劳务派遣公司的一项常规业务,然而对于企业和员工来说会担心资金的安全,社保费用每月给了劳务派遣公司是否缴纳了,另外还有信息的安全性,因为缴纳社保要提供员工的私人信息,所以要保证这些就必须要选择一个正规的劳务派遣公司,这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。  

和劳务派遣公司做好交接工作

虽然劳务派遣公司已经把缴纳社保的工作给你做好,但是为了保证安全性,还是不能当一个旁观者的,每个月的社保报表还是要核对一下的。


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