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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/11/13     浏览次数:     

社会保险费由税务部门统一征管,也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。社保稽查也由税务来进行。随着大数据共享时代的来临,会计发放的工资是一个数、个税申报的工资又是一个数、社保申报的工资总额又是另一个数,比对不符将面临巨大风险,那么 单位不交社保有什么风险,或者说未足额 缴纳社保 又有什么风险呢?
第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
第八十五条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴社保税务机关可以罚款吗?
税务稽查无权查社保。稽查人员可以将未交社保的信息,向税务局移送或检举,但并不能直接在其处理要求和处理决定中,要求补交社保,或处以对应的行政处罚。若稽查处理要求补社保,或对未交社保进行处罚,属于“越权执法”。
没有交社保,工资不能所得税前扣除吗?
《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
因此,只要是实际发生的合理的工资,允许企业所得税税前扣除。虽然没交社保不符合劳动法的规定,但是,没交社保不能作为工资不能税前扣除的法律依据。但是,没有交申报的人员工资属于虚列的可能性比较大,引起税局稽查是必然的。或许以后会出台规定不交申报的员工工资能税前扣除也说不定。

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