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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/12/13     浏览次数:     

人事外包 给企业带来了很多的便利,缓解了企业的招聘压力,也缓解了企业HR的工作压力,企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的,这样企业的人力资源部门可以更有精力的去专注核心业务的发展,说了这么多人事外包对于企业的好处,那么人事外包对于企业员工有没有什么影响呢,毕竟一个好的企业要想长久发展还是以员工为基础的。

人事外包

公司实行人事外包对员工有哪些好处?

1、实现员工权益双重保障

人事外包改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为,例如说员工的社保问题,工资发放问题等等。

2、更为专业、规范的管理和服务

通常人事服务企业都专业从事人力资源服务,从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等,都可以提供专业的服务,保障员工的权益,提供清晰的职业发展建议。

3、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议,人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

4、保障薪酬福利

员工社会保险通过专业服务平台统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人企业确认后,通过网上银行系统统一发放,及时准确。

5、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议,能够保证员工就业的连续性。


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