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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/1/6     浏览次数:     

劳务派遣工在试用期过程中如果想要离职,辞职的流程是怎样的呢和普通员工的辞职流程是一样的吗?工作本身就是双向的一个选择,企业可以选择员工,员工也有权利选择企业,劳务派遣工业同样是如此,劳务派遣公司是应该直接向 劳务派遣公司 提出离职申请还是向用工单位呢?

什么是劳务派遣试用期:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳务派遣工试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳务派遣工试用期的相关规定:
法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定,根据相关法定条文,我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的,其实对于对劳务派遣工的试用期,应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商,根据劳动合同确定一个试用期。
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳务派遣工怎么辞职:
1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出,正式工应当提前三十天书面通知派遣公司,如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。
2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。
3、三十日后劳务派遣工离职时,交接好所有的工作后,由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

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