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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/1/8     浏览次数:     

许多企业采用劳务派遣的这一种用工形式,一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一 方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须 支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。很多的生产制造类企业或者物流行业每年都需 要很多的临时工 ,由于临时工流动性强时间短的特点,并不是全年都有需求,所以近年来做临时 工派遣业务的 劳务派遣公司 也多了起来。企业通过临时工派遣也解决了很多问题

解决企业临时工招聘的问题

  企业自己招聘临时工的,需要同付出的人力物力是很大的。企业自己招聘,需要招聘成本 ,招聘人员的工资,如果是大批量招聘的话,就更加难了。使用临时工派遣后,临时工的招聘 工作,全部由广东招才通公司负责,企业只用人,不管人,临时工的招聘问题就能得到解决。

解决企业突然急需的大量人手的问题

  企业招聘难,并且有些企业还有很严重的季节性用工,企业没有理由在闲时淡季时养着一 大批人员的,所以一些在企业突然定单量增加,业务增加时没有人手。企业使用临时工派遣就 能很好地解决人手的问题。企业根据业务量来增加或减少来选择派遣临时工。

解决企业用工风险的问题

  企业用工肯定是有风险的,我们如何把企业的用工风险分散出去呢 ?企业使用临时工派遣后 ,就能很好地解决这个问题了。因为临时工是与劳务公司签订合同的,就算企业在用工中发生 问题,也是由人力资源公司与临时工协商解决,这样用工企业就是很好地把风险分散出去了。


 

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