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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/3/9     浏览次数:     

面对一场突如其来的疫情危机,疫情影响了全国各地经济正常运行,各行业发展均受到不同程度的影响,很多企业都面临着各类挑战,经济下行压力增大,人力资源派遣公司也不例外,那么人力资源派遣公司在这个特殊时期面临哪些风险和机遇呢

人力资源公司所面对的风险

1)工资发放的风险。客户或用工单位没有及时支付费用?工资核发人员是否能够及时上班?工资能否按时发放?尤其是 劳务派遣 员工。用工单位如果没有及时支付,人力资源服务机构是否能够按时发放工资?

2)社保断缴的风险。客户是否及时确认当月缴纳社保人员名单?是否支付相关费用?人力资源服务机构是否及时更新员工社保缴纳增员信息?社保部门是否上班或系统是否关闭?

3)资金风险。 工资代发 的风险、社保垫付,社保没有及时减员。

4)劳动关系的风险。不能书面办理离职手续;协商解除劳动关系,没有书面签字的文本留底。疫情期间企业减员、裁员,容易产生劳动争议,一定要谨慎。劳务派遣员工退回的待岗问题,也要引起人力资源服务的重视,做好应对准备。

5)客户单位的风险。现金流是否能够保证?人力资源服务机构是否要提供垫付资金的服务?这时候要密切关注客户动态,避免风险。

                                                               

人力资源派遣公司在疫情下面临的机遇

 

1、人力资源是产业链上最重要的环节,人力资源服务对产业的贡献、作用和影响在加大,各级政府对人力资源服务重要性的认识进一步提高;2、疫情期间的招用人是难度最大的事情,很多人力资源公司发挥自己在招聘、派遣、外包服务等方面的能力,积极为政府分忧、为社会担责、为企业和劳动者提供及时、温暖的服务,提升了人力资源服务业的整体形象和价值;3、劳动、社保等法律政策的咨询、培训业务需求增加,发挥了人力资源服务机构的法律、政策方面的专业水平;4、通过疫情,企业对调配劳动力等 灵活用工的认识提高,对灵活用工的需求将增加 人力资源服务机构大力开发新产品、增加新服务、探索新模式;以 “劳务派遣、外包服务、劳务承揽”等服务,可能会增加;5、企业部分员工流失,又增加了新的招聘、培训等业务;6、促进人力资源服务机构转型升级, 开发和应用信息化系统会成为更多机构的重要工作内容,努力 加快和提升线上服务能力; 7、通过深入劳动力输出地的接工人、找工人,增强了与输出地政府、劳务公司及劳动者的联系,增加了招用劳动力的渠道;8、招聘能力的价值凸显,人力资源服务机构都会努力开发渠道、建立人才库、培养招聘团队、应用招聘系统。

 

 

 

 

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