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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/6/4     浏览次数:     

 人才派遣是在“两种契约,三方当事人”模式下运作的一种雇佣方式,人才派遣制度实现了雇佣劳动与使用劳动相分离,在被派遣劳动者、人才派遣服务机构和用工单位之间形成了三方法律关系,这就记忆产生雇主责任模糊的问题,产生工资发放、社保等劳动纠纷,那么人才派遣过程中的风险应该如何防范呢?
人才派遣存在什么风险

  1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标 准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。

  2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位;有的派遣人才分布在 若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。

  3、派遣人员自身缺乏经验,维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求,不 懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后,对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境 ,他们也不会去争取,工作中也不注意去保护自己的身体健康。

  4、财务管理比较混乱,特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴,涉及的 范围广、人多,变化性大,标准不一致,环节多,这些客观情况使财务管理难免出现差错。

 


如何防范人才派遣时的风险

  1、选择人才派遣机构要注重个细节,当前人才派遣服务市场门槛低、服务商数目众多,这些机构的服务水平参差不齐,需要人才派遣的组织很难对其背景、资质有准确了解,而真实的水平往往在服务过程中才能被准确评估,因此在这个时候就需要组织投入更多精力进行甄别判断,特别需要从细节去看人才派遣服务机构。

  2、用人单位在接收外来派遣工时,首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估,确定其 风险程度;了解清楚每一位员工在原单位的工作年限,与人才派遣公司签订劳动合同的次数,每一 次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员,不予接收派遣,若用工单位一定要求要接 受其为派遣人才的话,必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。

  3、加强对劳务派遣人员的培训教育,努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培 训教育,特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才,要对他们进行安全生产知识和业务操作规程 方面的培训,使他们具备保证安全生产的技能,以及维护自身合法权益等方面的教育培训,帮助他 们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和法律权益。

  4、通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险,包括基本养 老、工伤、医疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治疗保障等商业 保险,增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为劳务派遣人才购买意外伤害、疾病治疗保障 、连带责任赔付等团体保险。

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