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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/6/12     浏览次数:     

说到劳务派遣很多人都不以为然,特别是求职者更是避而远之,然而随着时间的推移劳务派遣逐渐完善,虽然 劳务派遣 这种用工模式比较复杂,由于市场上的一些不规范操作,也的确发生过很多的劳务纠纷,但是我们不能只看到它的不好的一面,劳务派遣对于员工实际上也是有好的一面的,我们一起带着公正的角度来分析一下劳务派遣对于员工的益处

劳务派遣

更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。

 

更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位,用人单位的工作中,被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的,虽然劳务派遣公司和企业之间是合作关系,但是正规的劳务派遣公司会根据事实出发,经核实后,派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章,负责维护被派遣人员的权益。

员工的工龄可以连续计算

派遣人员合同期满后,如果人事关系不再延续,其人事关系仍然可以由劳动公司代表,可以连续计算服务年限,劳动公司可以继续代理人 缴纳社保 ( 保险费由代理人员个人出 ) ,根据人事档案办理各种人事代理服务,将其个人信息录入公司人才信息库,优先录用。

 

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