欢迎进入安徽12betag旗舰厅app人力资源有限公司 您值得信赖的人力资源服务企业

行业资讯

12betag旗舰厅app首页

文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2020/7/6     浏览次数:     

企业利用劳务派遣“避税”的方式与人力资源外包相似——用人单位与劳务派遣公司签订合同,再由后者开具5%增值税专用发票给前者。以劳务派遣形式就业的自由职业者,劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税,但实际上的费用承担者仍是用人单位。虽然劳务派遣形式普遍存在于外资企业与国有大中型企业当中,但以此种方式“避税”并非万无一失, 企业以 劳务派遣 方式“避税”将面临哪些风险?


一、因劳务派遣单位违规操作引发的风险

1、虚开发票

某些劳务派遣公司在为用工单位开具发票时弄虚作假,使用不规范发票或假发票,甚至开具“大头小尾”发票用以隐匿收入,达到少缴税的目的。

2、违规抵扣应税收入

通过虚构支付劳务人员工资、保险,虚构劳务业务,差额计算增值税,造成巨额流转税和所得税流失。

无论劳务单位使用何种违规方式,一旦被税务机关发现和查处,都将为接收问题发票和产生连带关系的用工单位带来税务风险。

二、因用工单位自身产生的风险

1、政策使用过度

用工单位往往在实际工作过程中大量使用劳务派遣员工,甚至出现正式员工与劳务派遣员工混搭的多元用工体制。依照《劳务派遣暂行规定》第四条:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”政策的过度使用将让企业面临税务检查风险。

2、虚列劳务用工发票

企业不合规利用劳务费支出“避税”主要有以下手段:

(1)向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票;

(2)通过涂改劳务费发票虚列成本;

(3)虚构劳务用工业务并虚开发票;

(4)通过支付劳务费向关联企业转移利润。


返回上一步
打印此页
在线客服
在线咨询 在线咨询
联系电话:
0551-65596998

关注微信公众号了解更多资讯