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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/1/14     浏览次数:     


劳动合同终止在劳动关系管理中属于重要环节,如果处理不当很容易发生劳动纠纷,对于企业和员工个人来说都有着或轻或重的影响,企业HR在处理劳动关系终止的过程中也应该谨慎对待。

1.符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:

(1) 劳动合同期限届满的;

(2) 劳动合同约定的终止条件出现的;

(3) 劳动者达到法定退休条件的;

(4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(5) 用人单位依法破产、解散的。

2.劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。


劳动合同终止手续如何办理

1.当事人依据本规定 终止劳动合同 的,用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、 解除劳动合同 的书面证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报 社会保险 经办机构备案,在15日内办理完其它有关手续。

2.用人单位应当在劳动合同终止时,应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人,本人不在的,交其共同居住的,具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,可采取公告送达,通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上,用人单位方可对违反规定的人员进行处理,办理解除劳动合同手续。

3.用人单位与劳动者解除劳动关系后,劳动者已再就业的,其档案应转入新用人单位;未再就业的,用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

4.用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续,不因其本人拒绝签字而失去效力,用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。

5.用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时,须办理解除劳动合同手续,否则,用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。

6.劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。



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