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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/2/2     浏览次数:     

如果一个企业正值上升期,必然要面临员工增减员、薪资变动等导致月底的薪资、个税的复杂计算。某房地产的hr经理曾吐槽道足足五天时间,部门才核算完21年1月份760名员工工资、社保公积金缴纳费额与需报个税。在面临这样一个复杂耗时需要投入很大精力的事情上,的确耗费了企业的成本以及人员的办事效率,所以很多企业早早的就将薪酬核算、社保公积金缴纳、个税计算等事务性薪酬管理工作外包出去,这是一个很好的途径,不过依然会有旁观者质疑, 用事实说话最能取信于人, 那么选择薪酬外包的那些企业后来都怎么样了呢?我们一起来听听hr们的心声。

某房地产企业HR 花经理
“不必再紧盯多地社保政策变动”
其实对我来说,算薪还不算什么,毕竟习惯成自然,慢是慢了点,几年来也没出过错。难点在于,因政策变化导致的不同城市员工社保公积金缴纳问题,以及专项附加扣除修改后引起的个税变化。
去年9月,老大将算薪、算税、除南京外其他城市的员工社保公积金托管工作外包给了12betag旗舰厅app人力。值得表扬一下他们的社保团队,据说有6年多的丰富经验,我们各地办公室所在城市的社保政策有变化时能快速反应,很令人放心。这样一来,我便有更多时间做薪酬数据分析工作啦。

杭州某科技公司: 薪酬外包体验时间:4个月,我们是一家新型科技公司,虽然合作才短短4个月,但是却减轻不少企业的压力,每个月hr需要核算人员工资个税以及社保问题,人员的薪酬以及奖金核算,

不合理的薪酬体系经常也会给员工带来不好的体验。

核算季度成本优化分析表时,才发现,最大突破竟然在人力资源部门。



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