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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/3/4     浏览次数:     

企业是如何和用工企业合作的?简单来说, 企业只用人、不管人,对于企业来讲大大地降低了人力成本。 企业要给员工发放每月的工资,到节假日还要发各种福利,另外员工的招聘、社保办理、工资发放等着些事务均由人力资源公司负责, 正规专业的 人力资源公司 ,不仅可以助力企业人力资源服务风险,完善企业的人力资源部门架构,还能满足企业在成本和战略性方面的目标要求,一举多得。

人力资源公司

市场上的人力资源公司并不少,不过每一家的人力资源公司的主要版块并不相同,用工企业需要解决哪一块的问题,就应该选择相应的人力资源公司合作,比如说专攻人员招聘的人力资源公司,或者薪酬规划这一块做的很出色的人力资源公司、再比如人力管理做的不错的、风险规避很专业的等等,根据需求去选择人力资源合作更加直接性的解决用工难题。也就是说,要选择合作,首先要明白自己的问题在哪,企业需要人力资源公司解决哪一块问题,很多的人对人力资源公司并不了解,上来就说我要外包或者要派遣,而企业真正的问题确实缺少人员,需要招聘这一块的服务,在比如说,有的企业需要给员工缴纳社保,那么相对应的就是需要社保代缴这块的服务。确定了需要什么服务,在进入筛选人力资源公司的阶段,可以看资质看规模看口碑,这些都是很好的途径。

选择好人力资源公司后接下来就是和人力资源公司洽谈,确定好价格、服务项目等等,以上都确定好以后,真正的合作就开始了,经过一段时间的合作,你就可以判断出这家人力资源公司合作的是否值得,少则一个月,多则半年就可以判断出人力资源公司是否能问用工企业解决难题。

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