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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/5/21     浏览次数:     

现在有不少人为了找到工作会选择去当 劳务派遣 工,因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作,同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式,有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工,这个就要根据实际情况来定,下面就让永盛人力集团小编来介绍一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧。

劳务派遣
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系,而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此,可以认为,劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是,如果形式上是劳务派遣,实质上是员工,就必须计入员工的总数。 劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。 企业职工是企业与职工签订的劳动合同,由企业负责为职工缴纳社会保险,支付工资,并与员工建立劳动关系。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责,劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系,劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系,劳务派遣工不是企业员工。 劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系,而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此,可以认为,劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是,如果形式上是劳务派遣,实质上是员工,就必须计入员工的总数。 劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
企业职工是企业与职工签订的劳动合同,由企业负责为职工缴纳社会保险,支付工资,并与员工建立劳动关系。 劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责,劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系,劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系,劳务派遣工不是企业员工。

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