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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/6/17     浏览次数:     

人力资源派遣 的出现,为金融企业改革、竞争提供了全新的人力资源服务方式,能 减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。从已经使用派遣员工的金融企业了解到,他们对派遣服务都是满意的。金融企业通过人力资源派遣服务,增强了活力,提升了竞争力, 派遣机构在服务过程中也不断积累经验,不断扩大规模,通过规模经营实现社会效益和经济效益。

  人力资源派遣

企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制,与员工签订劳动合同,保持劳动关系。员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责,企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时,不好辞退;员工人数富余时,更不好减员,极易发生劳动纠纷。


劳务派遣 的用工模式 因为与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。

采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣,可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、暂住证办理、计划生育管理、劳动合同管理等工作,采取外包的形式,交给专业的人力资源派遣机构去做,不仅会做的更好,从总体上节省了人力资源成本,而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。       

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