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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/7/7     浏览次数:     

为什么越来越多的企业喜欢采用 劳务派遣 ?因为企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用。 劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军,降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如:当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作,急需大量临时员工时,使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本,同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。 但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可以使用派遣工的.
  使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:
  《劳务派遣暂行规定》第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
  临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;
  替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
  还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
  在劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:
  用人单位:即劳务公司。
  用工单位:接受以派遣形式用工的单位。
  被派遣劳动者:即劳动者
  用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。
  劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。
  用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

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