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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/7/14     浏览次数:     

即使法律政策规定越来越严格,为了能够降本增效,企业还是要鼓励使用劳务派遣模式的,那么,HR如何能够更谨慎、更规范的做好这项工作呢?在实际操作的过程中,可参考以下几方面的建议:


第一,禁止违法使用劳务派遣。 劳务派遣 只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。


首先,HR必须擦亮双眼。使用派遣人员之前,HR在修订岗位说明书、设置组织人员架构、定义岗位性质的时候都要细细斟酌,坚决不能在企业的常规岗位上长期使用劳务派遣工。


其次,选好人员后,HR要根据工作岗位的特征和实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


最后,HR还要做好劳务派遣人员盘点,时刻监控派遣用工数量。HR要经常注意留意国务院劳动行政部门的相关规定,控制好相应派遣人员比例。

劳务派遣


第二,要谨慎选择劳务派遣单位。 HR要核实单位的资质(根据相关法律法规,单位经营劳务派遣业务,其注册资本不得少于人民币二百万元,并且有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,且必须经劳动行政部门许可,依法办理登记),并且尽量尽调该派遣公司执行《劳动合同法》的情况以及服务水平,这些都将直接影响用工单位的利益。


第三,要时刻追踪、监督劳动合同签订和履行情况。 首先,要确保劳务派遣单位与被派遣劳动者订立了劳动合同,否则受到损失的始终是用人单位;其次,要确保劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同内容符合法律规定。其次,要清晰地掌握派遣公司为被派遣劳动者发放工资以及缴纳社会保险费等情况,比如让派遣公司定期发送凭证、清单等;如有可能,HR也可以定期与派遣公司人员进行会谈,增进双方在业务上的沟通。因为,假如派遣公司没能很好地履行义务,员工受损后的第一反应更多的是找用工单位,会导致用工单位为派遣单位的违法或过失等行为买单。


第四,要谨慎签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议是处理用工单位与劳务派遣单位纠纷的重要依据,因此劳务派遣协议内容应当合法、详尽。 根据《劳务派遣暂行规定》第七条之规定:劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;劳务派遣协议期限;劳务派遣服务费的支付方式和标准;违反劳务派遣协议的责任。


此外,还要具体情况具体分析,要约定好用工单位承担连带责任后向劳务派遣单位追偿的相关内容。 在实际工作中,劳务派遣协议一般都是由劳务派遣单位提供的格式合同文本,合同更倾向于对劳务派遣单位的保护,所以用工单位一定要结合自身利益对其进行仔细审查。特别注意的是,在使用劳务派遣工时,企业还有两件事情是坚决不能做的: 不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、不能设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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