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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/7/23     浏览次数:     

随着中国经济发展进入 新常态 ,传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先,直雇模式会加大用工成本,企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二,随着《劳动法》等法律法规的相继出台,企业不仅要承担员工工资、 五险一金 等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三,求职者的就业观念也在发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

因为它能将企业人力资源部门从繁重的事务性工作解放出来,帮助到企业提升自身的人力资源水平,还能可以降低企业用人成本和风险。那么是不是还有很多人不知道 劳务派遣 服务可针对企业不同的需求,提供不同的服务形式。

比如:公司的保洁,很多公司会用惯性思维自己招聘一个保洁员。但共享派遣服务可以更好解决这个问题,一位保洁员可以在不同的时间段可以为不同的公司提供服务,其工资费用可由多家公司均摊承担,从而可以大大降低了企业的用工成本。 名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务。对于劳动集约型企业来说,灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求,一批车间普工可以在不同的季度、时间段为不同的工厂提供服务。企业不用再为季节性生产用工难题烦恼,从而也大大降低了用人风险和成本,还能保证生产活动有序平稳进行。

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