欢迎进入安徽12betag旗舰厅app人力资源有限公司 您值得信赖的人力资源服务企业

行业资讯

12betag旗舰厅app首页

文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/7/23     浏览次数:     
劳务派遣公司 未来很有发展潜力,劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国,无法雇佣中国本地员工的问题的,让他们从中国的劳务派遣公司去租人用。也被用来解决政府、事业单位编制有限,但是又需要人手来做事情的问题,比如你经常能看到的辅警,政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式。

后来外资企业可以直接雇佣中国员工了,但是制造业外资发现劳务派遣大法好啊,中国的劳动法这么偏向劳方,我们资方这么吃亏,那我找个派遣公司,把普工都派遣好了,既不用承担劳资风险,派遣公司还能把招聘的活揽了。但是如果劳务派遣公司不多元化发展,那么必然陷入一个僵局。

劳务派遣

现在的劳务派遣公司,有的变了叫法,叫人力资源公司的,叫服务外包公司的,叫企业管理公司的,叫网络科技公司的,叫人才服务公司的,有的还没来得及变,但是业内人士都知道,如果现在还是在把着派遣业务不放,那就是在等死了。
政策在变化,人口红利在消失,劳动密集型企业因为成本上升逐渐离开中国,技术密集型因为中国完善的产业链又在大量进入,同时服务业占比越来越高,但能够跟着产业和环境一起升级的劳务派遣公司,机会太多了,中国的人力资源服务业,正处于高速发展期。针对劳务派遣和中介行业的一场“中国用工形势的挑战”演讲指出:“这些年的过渡期是非常好的探索期”,让企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。
所以现在的劳务派遣公司都开始逐渐转型,做真正的制造外包业务,而不是真派遣假 劳务外包 ,也开始尝试做共享用工、灵活用工、服务外包、人事代理等等高附加值的业务,逐渐的把自己从白热化竞争中的派遣业务中脱离出来,不仅不赚钱,还要整天违规操作(社保、工资)来维持运转。
 

返回上一步
打印此页
在线客服
在线咨询 在线咨询
联系电话:
0551-65596998

关注微信公众号了解更多资讯