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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/8/3     浏览次数:     
社保能保障各位劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育,所以用人单位依法缴纳社保将直接关系到劳动者的利益。但是,因为被派遣劳动者同时与两个单位产生联系,所以两个单位会互相推脱缴纳社保,结果直接损害劳动者的合法权益。
法律规定, 劳务派遣 工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。

劳务派遣社保

 
所以在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为 派遣员工缴纳社保 ,如果不缴纳社保,说明这家劳务派遣公司不正规,可以到劳务仲裁起诉。或者不要去入职,风险非常大。 在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。
不帮劳务派遣员工缴纳五险一金应该如何维权? 根据上述内容我们得知,派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话,劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报,维护自己的合法权益
 

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