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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/8/9     浏览次数:     

劳务派遣 降低了企业的生产成本和认识管理成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的,只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力,来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的工作安排形式。简一言之,就是企业在一些时候使用一些 劳务派遣工 而不是通过自己雇佣的员工来满足生产需要的用工行为。作为一种新的生产要素组织形式,劳务派遣型工作安排表明,用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。


在传统工作安排形式中,用人单位对劳动要素进行全过程的组织、管理,从发布招聘信息、组织招聘活动、人员素质测评、签订劳动合同、进行培训、安排工作岗位、考核、提升、支付劳动报酬、提供社会保险以及津贴福利到辞退、解除劳动合同,用人单位全权负责,承担很大的责任和风险。在劳务派遣型工作安排中,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本得到大大的降低,有些成本甚至减低为零。用人单位只需将用人的条件向派遣机构提出来即可,具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。生产成本在一定时间内变得固定和可预见,不确定性导致的各种风险如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用,对每位员工的工资和福利等生产成本在 劳务派遣合同 中进行明确约定,对合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本,均由派遣机构确定。即用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务,而将其他劳动力管理职能,转给了劳务派遣机构,从而分散了风险,降低了劳动力管理和使用成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。

因此,从用工单位的角度分析,劳务派遣这种工作安排形式的出现符合生产力发展的方向,具有必然性和合理性。

劳务派遣型就业是指劳动者作为劳务派遣企业的员工,被派到用人单位工作的就业形式。与个体就业形式相比,劳务派遣型就业是有组织的依附性就业,就业相对有保障;此外,从劳动者的角度看,劳动者本身分为三六九等,从事不同行业,在产业结构调整过程中部分劳动者失去了原有的工作岗位,其工作技能暂时或永久无法发挥,那么寻求一份新的工作显得异常困难,此时劳动派遣机构能使其暂时栖生,专业化程度较高的劳务派遣机构再将其派遣到需要该劳动者的相应工作岗位。

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