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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/8/16     浏览次数:     

劳务派遣实践中,基于劳务派遣雇佣与用工分离的特点,加之目前中国的劳务派遣实践中, 劳务派遣机构 是根据用工单位的通知来与用工单位决定录用的人员签订劳动合同的,即向社会发布招聘需求和面试环节均是由用工单位直接来与求职者进行。因此,实践中就可能发生一名被派遣劳动者在与现任的劳务派遣机构以及用工单位合法解除劳动关系及用工关系后、因为与用工单位签订了竞业限制协议,因此转而从事与原用工单位经营不同类型业务的行业、并经过求职面试后被新单位录用,而该新单位恰恰也是通过同一个劳务派遣机构以派遣方式使用员工的。这样的情况下,根据现行《劳动合同法》中的规定,该劳务派遣机构因为已与该员工约定过一次试用期、而在本次的劳动合同签订过程中,便不得再与该被派遣劳动者约定试用期了。但是,对于该员工来说,本次取得的职位,是与其之前工作完全不同类型的行业;而对新用工单位来说,该员工作为新入职员工,公司理应对其进行试用期考核并考察该员工各方面是否符合公司的录用条件,却因为与该劳动者上任服务对象使用的是同一家劳务派遣机构而丧失了法定的考察期限和考察权,这一点,我相信与试用期的立法目的是相悖的。显然,现行的相关试用期法律法规的规定只适用与传统劳动关系,而并不完全、或者说某些情况根本不适用于劳务派遣这一特殊用工模式。

试用期设定的目的,旨在赋予用人单位和新进劳动者一段互相适应的特殊期间、以考察劳动者的工作能力、自身条件等是否符合用人单位对于该岗位的录用要求;同时劳动者也能在此期间看看自己是否能适应这个新的工作环境、新的雇主,即试用期的主要目的是在于双方和“磨合”和“考查”,如果在考察期内,任何一方发现对方不合适,即可根据法律规定解除试用期内的劳动合同,以便劳动者能尽快再找到适合的新工作、用人单位也能尽快找到合适自身企业需求的真正合适人员,从而达到稳定劳动关系、促进就业的目的。因此,法律对于试用期内用人单位以及劳动者可行使单方解除权、解除双方劳动关系也是有特别的、相对于劳动者在转正后的劳动关系解除比较宽松的规定的,即用人单位只要能证明劳动者在试用期内不符合录用条件就能立刻解除双方的劳动合同关系、并无须支付任何经济补偿金;而劳动者在试用期内更是无须任何理由、只须提前三天通知用人单位即可解除双方劳动合同关系。从前述法律规定不难看出,其实试用期相对来说对用人单位更重要,因为用人单位必须抓紧不超过六个月的试用期去对其新招聘的劳动者进行全面的考察、一旦发现劳动者不符合录用条件的,也应在试用期内尽快对双方的劳动关系是继续履行还是立刻解除做出决定、且还背负着举证的义务。反之,试用期对于劳动者的意义或者给劳动者带来的心理压力就没有那么重了,因为劳动者的单方解除权、即我们通常说的辞职权,是无须理由的,即使过了试用期,劳动者想要离开现任用人单位,与试用期不同的一点也只是提前通知用人单位的时间从试用期内的三天延长到了三十天。

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