欢迎进入安徽12betag旗舰厅app人力资源有限公司 您值得信赖的人力资源服务企业

劳务派遣政策

12betag旗舰厅app首页

文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/8/16     浏览次数:     
从以上定义我们可以看出, 劳务派遣 使得雇佣关系中劳动权的所有者与使用者分离,将人才的单位属性和服务属性分离,即利益相关者由传统的雇佣关系两方模式转变为派遣机制下的雇佣三方模式。在加上政府的立法规制主体作用,劳务派遣,这种异于传统的劳动模式,牵扯“四方主体关系,两个合同关系”。四方主体即:政府、劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者。两个合同指:劳动合同、劳务派遣协议。
 政府对其他三方的引导、监督关系
劳务派遣对解决低收入群体,特别是下岗职工和农民工的就业问题,发挥着重要的作用,从一出现就受到政府的极大关注。很多劳务派遣单位本身就是政府的派出机构,代替地方政府行使调控社会经济管理的职能;也有一些地方政府出台各种政策,用以扶持有公益性质的劳务派遣单位。可以看出劳务派遣一直没有脱离政府的指导与监控,劳务派遣单位也与政府有着千丝万缕的联系。现代社会管理既要依靠市场的“无形之手” ,又要依靠政府的“有形之手”。在 2007 年6 月 29 日出台的劳动合同法中,国家以重笔墨对劳务派遣做了限定性的规定,指明了劳务派遣未来的发展方向,设定了劳务派遣业发展的大环境。因此政府主体在劳务派遣中起主导作用,不容忽视。
 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系
在两者的关系上,由于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同包括被派遣劳动者的薪酬、保险、福利、加班、工作职务、工作内容、工作时间、工作地点等。在雇佣期内,劳务派遣单位与用工单位进行报酬等工作条件的协商和谈判,以维护被派遣劳动者的利益,并且在雇佣、解雇、代发工资等方面拥有对被派遣劳动者的控制权,因而符合劳动关系成立的形成要件,构成劳动合同关系。只是这种劳动关系并不是一般意义上的完整的劳动关系。劳务派遣单位将原来由用工单位承担的部分招聘与管理职能剥离出来,使招用与使用相分离,产生了招用者不使用,使用者不招用的现象。即原来由用工单位承担的雇主责任和享受的相关权利,因劳务派遣,而由劳务派遣单位和用工单位共同承担和享受。

用工单位与被派遣劳动者事实劳动关系
在两者的关系上,有部分学者认为,被派遣劳动者与用工单位是劳务关系而不是劳动关系。理由是两者之间往往签订上岗协议或者不建立任何书面契约,且用工单位不直接行使对被派遣劳动者的聘用、解聘及其他人事处理权。
然而,这种观点是值得商榷的。要正确界定被派遣劳动者与用工单位法律关系的性质,应该了解该关系在派遣管理中的地位和作用。用工单位是被派遣劳动者提供劳务的对象,被派遣劳动者要在用工单位的指挥和监督下从事生产劳动。
因此,用工单位与被派遣劳动者不仅存在管理与被管理的关系,而且被派遣劳动者的劳动力还要与用工单位的生产资料相结合,从而实现劳动过程,劳动关系的核心部分在此形成。可以认为,用工单位负责劳动过程的组织和管理,并负担工资、福利、社会保险费等项费用,对劳动者享有管理与控制权,因此,即使两者
之间不存在劳动合同,也可以确认劳动关系的存在。
 劳务派遣单位与用工单位的合营博弈关系
用工单位与劳务派遣单位之间签订服务契约(即劳务派遣协议),规范服务项目、服务费用、人员的技能需求、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等。对用工单位来说,仅需要支付派遣费用就可以安排员工的工作,减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休等人事管理环节和人事风险的费用,有利于精简机构、吸纳优秀人才成为正式员工。劳务派遣单位除了收取佣金,拓展业务之外,还需要快速、精确地派遣具备相当工作技能的员工给企业,向用工单位了解被派遣劳动者的工作表现,与被派遣劳动者适当地交流沟通,及时发放工资等。劳务派遣单位与用工单位相对于被派遣劳动者而言,都是用人单位(雇主),为同一劳动关系的共同雇主。劳务派遣单位与用工单位之间的关系类似于“合营”的合作关系,共同承担用人单位的权利和义务。
事实上,劳务派遣单位与用工单位双方也是一种博弈的关系,劳务派遣单位分摊了用工单位的用人风险,用工单位需要支付一定的费用给劳务派遣单位,作为风险补偿金。而风险补偿金数额的大小决定了劳务派遣单位愿意为用工单位承担风险的大小,这些将会直接体现在双方签订的劳务派遣协议上。

返回上一步
打印此页
在线客服
在线咨询 在线咨询
联系电话:
0551-65596998

关注微信公众号了解更多资讯