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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/8/23     浏览次数:     

劳务派遣 是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。 人力资源派遣公司的赚钱方式很多,其实劳务派遣公司的盈利模式在派遣行业来说其实不算什么秘密,虽然每家劳务公司的收费方面可以会有一定的出入,但是大体运作模式就是以下几种。

劳务派遣

有的 人力资源派遣公司 主要是通过给企业提供劳动力来赚取中间利润,劳动力实际上就是劳务公司的资产,为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多.如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。安徽12betag旗舰厅app人力专业为企业提供劳动力,为企业缓解用工压力

市场上有一些人力资源派遣公司主要是为企业提供人力资源服务从事事务性的模式,这种通常是是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。人力外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

劳务派遣机构提供什么服务?

一、基本服务:
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;
2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;
3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;
4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;
5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务;
6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;
7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

二、为用人单位提供:
1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;
2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;
3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;
4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;
5、为外企或外地来肥企业代理代办各种劳动人事业务;
6、按企业文化要求、以团队服务形式,提供会员级服务;
7、协助调解与雇员的劳资纠纷。




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