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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/9/8     浏览次数:     

目前,我国 缴纳社保 的方式有两种,一种是用人单位与为其建立劳动关系的职工缴纳社保,另一种是灵活就业人员自行缴纳社保。 常见的 “新就业形态劳动者”主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等,疫情之下,“共享用工”成为常态,其实质是“借工”模式,也是其中的一种。以上每种用工方式都有其适用条件,因为劳动关系与服务关系的区别,在社保缴纳问题上存在诸多问题。用工企业存在不同程度的社保缴纳问题,其中“社保代缴”“社保挂靠”方式引发了不少纠纷。

就前者而言,只需在单位所在地按相关规定为职工统一办理社保即可。就灵活就业者而言,由于许多人在户籍地外参加社会劳动,因此定期回户籍地缴纳社保费时费力。

另外,社会保险法中的 “基本养老保险”“基本医疗保险”相关条款明确规定灵活就业人员可自行缴纳,但“工伤保险”“失业保险”“生育保险”相关条款中未明确规定灵活就业人员可自行缴纳。因此,对于灵活就业人员而言,“代缴社保”既能享受社保缴纳的便捷性、又能享受全部社保福利。
另外,有的劳动者出于个人社保账户转移障碍以及劳动者要求在一线城市缴纳社保以满足积分落户、买房政策的考虑,要求企业为其 “代缴社保”。
对于用工企业而言,其出于某些经营管理需要,需要异地经营,但短时间内无法在异地设立分支机构, “社保代缴”是实现异地雇佣人员在当地缴纳社保的目标。另外企业出于降低成本的考虑,将员工社保事宜“外包”出去,亦能减少人力成本,提高工作效率。
“社保代缴”的“代”,并非“代理”,而是“代替”,由此区分“社保代缴”与 “社保代理”。二者是完全不同的概念, “社保代缴”是指在不存在劳动关系的前提下,由第三方代替用人单位缴纳社 会保险,通常也称为“挂靠代缴”。为顺 利代缴社保,受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同,表面上形成“劳动关系”,然后向社保经办机构申报并缴纳社保。
这样既能满足员工本身意愿又能为企业节约成本的 “社保代缴”似乎能达到“双赢”的目的,但是操作中却暗藏着法律风险。
“社保代理”是指由第三方代理用人单位去办理社保的缴纳手续,最终法律后果由用人单位自己承担,其仍以实际用人单位作为缴费单位。“社保代理” 是合法的行为。

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