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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/9/27     浏览次数:     

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢?
  1、劳务派遣具有三方主体
  在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。
  2、存在两个合同
  在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题,也是由劳务公司直接与劳动者交涉。
  3、劳动力的雇用和使用分离
  在劳动派遣中,派遣单位是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。
  您是不是还想进一步了解下劳务派遣有啥优点呢?这就来讲解一下!
  1、“不求所有,但求所用”
  特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
  2、“你用人,我管人”
  用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理等,全部由劳务派遣机构负责。
  3、劳务派遣机构“一手托两家”,
  更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。有资格进行劳务派遣的机构,必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。


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