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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/10/18     浏览次数:     

市场经济的进一步发展催生了劳务派遣,它在我国的产生和发展顺应了企业用工弹性化的国际潮流,是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。劳务派遣作为一种新型的用工形式,由于其对劳务派遣各方的特殊优势,而在我国迅速发展并不断壮大。劳务派遣指由用人单位与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。作为用人单位而言,尤其针对工作岗位正式编制有限的企业, 劳务派遣 成为其解决用工矛盾的灵丹妙药。

劳务派遣
很多企业,在发展的过程中,可能会遇到业务急速增长的情况。这时,就需要大量员工,比如可能一个月就需要几百上千人。但是仅仅凭借企业人力资源部几个人的力量,很难一下子招聘到这么多人,这时,就需要求助劳务派遣公司。因为很多劳务派遣公司会储备大量人才,因此,跟劳务派遣公司合作,可以快速解决用工问题。
另一方面,有些公司的用工情况决定了要用劳务派遣工。有些公司的业务存在淡旺季。比如在年初的时候,业务很少,不需要太多员工。可是到了年中之后,就需要大量员工。这时,就需要大量员工。因此人少的时候,企业可以把员工退回给派遣公司,需要人的时候,就可以继续用派遣工。这种灵活的用工方式,能够帮助企业解决这些问题。劳务制的取消取决于劳动法关于违纪员工解除合同的完善,很多小公司人数少,不可能按照劳动法什么的工会,什么制度体系等的建设,人员岗位固定等,社会的进步,技术的更新,人员要进步,员工不进步,还要固定岗位,那么那个企业都不可能长期发展。这些要在劳动法中体现出来,如果要小企业一定要搞一大套资料什么的,肯定没精力。劳务派遣作为一种国家肯定的用工方式,可以预计,在未来,劳务派遣依然会是一些公司的主要用工方式。










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