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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/10/19     浏览次数:     

尽管我国对 劳务派遣 制用工作了一些必要的法律规定,但是,上有政策,下有对策的现象仍然存在,这些不规范、不合理、甚至是不合法的现象的存在,对于有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定将是致命的硬伤。这些现象具体表现在:
派遣变了味。按道理,用人单位有用人需求的时候,就会向劳务派遣机构提出申请,按照用人单位的用人数量、质量、工种等要求,在其人才库里和人才网络里寻找,尽量满足用人单位的需求。可实际上,一些用人单位自己到人才市场去寻找“猎物”,然后又不想与之直接签订劳动合同,规避用人风险、减少用人支出,而委托劳务派遣机构与之签订劳务派遣合同,劳务派遣机构见到送上门的金元宝,一概笑纳、彼此心照不宣。
收入在递减。一些劳务派遣工反映,与劳务派遣机构签订合同后,劳务派遣机构从中收取了一定数量的“中介费”,劳动者不能直接的支配自己的劳动报酬,自然,劳动者的收入在递减,劳动者的合法权益得不到保障,带来的负面效应是劳动者的积极性、归属感没有了,做一天的和尚撞一天的钟的现象很普遍。

劳务派遣
我究竟是谁。一些用人单位强制推行劳务派遣用工,强迫职工置换身份。好多的劳动者在身份被置换后,连自己都搞不清自己是谁了。劳务派遣机构看到有利可图,和用人单位串通一气,按人头从劳动者身上收取一定数量的管理费,劳动者除了收入递减外,身份也被动地由“合同工”变为“劳务工”。事实上,只是玩了一个“空手道”,那些劳动者的岗位、工种什么都没有改变,一切都“缩水”了,身份变了,地位低了、收入少了,怨言自然就多了。
变着法子玩。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可是,好多的用人单位,生产一线员工也纳入了临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那些干事少、长期性的员工吃香的、喝辣的,在享受高工资、高福利、高地位的同时,对那些劳务工不屑一顾,有的甚至一个长期工的工资可以抵几个上十个人的工资。这些劳务工甚至把最美好的青春和热血都奉献出来了,到头来叫你走,你就要走。
维权成本高。作为一名普通的劳动者,从某种意义上讲,应该是社会的弱势群体,就像《卖炭翁》上所说的那样“卖炭得钱何所益?身上衣衫口中食”,他们没有太多的奢求,工资高一点、福利好一点、归属感强一点、工作期限长一点。单层或者多层劳务派遣的结果,在造成劳动力市场的混乱同时,也给劳动者维权设置了一道道门槛、一道道障碍。一旦出现争议,处理难度很大,维权成本很高,不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。

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