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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/11/1     浏览次数:     

《劳动合同法》第17条第2款规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”,因此在普通的劳动关系当中,用人单位可以依法与劳动者约定试用期;但劳务派遣既有用人单位又有用工单位,作为派遣单位的用人单位与派遣员工约定试用期应该没问题,但用工单位是否可以与派遣员工约定试用期呢?答案是否定的。因为《劳动合同法》第17条规定可以与劳动者约定试用期的主体是用人单位,而劳务派遣关系中的用人单位是劳务派遣单位,并非是用工单位。

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:

第一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

第三,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。


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