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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/12/8     浏览次数:     

首先,对于 劳务派遣 单位而言,劳务派遣经营成本低,并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品,只需将劳动者派遣用工单位,就能获得一定的收益。其次,对于用工单位而言:劳务派遣有利于规避风险和降低用工成本。在劳务派遣中,派遣单位负责劳动者的招聘、培训,并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务,这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本,并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次,对于劳动者而言:劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制,许多劳动者往往很难找到自己满意的工作,而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力市场主体“共赢”的局面,劳务派遣行业才能在我国发展如此之快。

 宽松的法律制度促进了劳务派遣的蓬勃发展虽然劳务派遣进入我国已有30年之久,但是劳务派遣的相关立法却远远落后于劳务派遣的发展,正是由于相关法律未及时对劳务派遣加以限制,劳务派遣才能发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里,关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。直至2007年首次出台的《劳动合同法》才专门针对实践中存在的问题,对劳务派遣进行了法律规范,然而这不仅使得劳务派遣这一用工形式正式取得了我国法律的认可,也为劳务派遣的合法存在提供了法律依据,所以《劳动合同法》的实施,不但没有对劳务派遣起到规制的作用,反而促进了劳务派遣的发展,为此,2012年通过了对《劳动合同法》的首次修改,进一步加强了对劳务派遣行业的规制。不可否认,这一系列措施在一定程度上限制了劳务派遣的发展,但在面对具有顽强生命力的劳务派遣面前,这些制度仍显得是苍白无力的。

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