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对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？企业之所以会慢慢的调整其用工的形式，更多的还是考虑到了成本方面的因素，成本关系到企业的利润，也关系到企业的发展，是企业经营管理的重中之重。
劳务外包 也是一种灵活用工的方式，劳务外包就是，企业可能就某一项业务，与某一企业、个体工商户等签订业务外包合同，由某一个企业，个体工商户等自行完成相应的工作，企业也有可能与某一个自然人签订业务合同，由该自然人完成相应的工作，此时，与自然人签订合同的，就是属于灵活用工。
很多企业也希望能够将部分的工作分解成项目或者是任务，然后通过这样的形式外包出去，但是不知道，劳务外包能否降低公司用人成本，毕竟降低成本才是决定企业采用何种形式用工的关键。
劳务外包能否降低公司用人成本？
很多企业都非常的关心，劳务外包能否降低公司用人成本，其实这个是可以的。
企业需要缴纳的税种中，企业所得税的占比是比较大的，在采用劳务外包的形式用工的时候，在企业所得税方面，企业根据其所取得的发票，对外支付记录以及合同等相关凭据作为企业所得税税前扣除的凭据，就可以享受所得税的税前抵扣，那么企业的应税额就会降低，企业的税负也会降低，相当于是降低了企业的用人成本。
在社保的购买方面，如果企业是招聘全职来完成工作，那么企业是需要为员工购买社保的，但是如果企业是通过劳务外包的形式来完成特定的工作，那么企业和自然人之间，是没有建立任何用工关系的，那么企业就没有社保义务，就算是支付的劳务报酬与企业员工工资是一样的，但是因为不需要购买社保，所以企业的人力成本还是降低了的。