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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/12/14     浏览次数:     
对于企业来说,管理的关键是实现有效的成本控制,成本控制有几种方式,可以控制企业的销售成本,也可以控制企业的采购成本,但更有效,或控制企业的劳动力成本,那么,劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗?企业之所以会慢慢的调整其用工的形式,更多的还是考虑到了成本方面的因素,成本关系到企业的利润,也关系到企业的发展,是企业经营管理的重中之重。
劳务外包 也是一种灵活用工的方式,劳务外包就是,企业可能就某一项业务,与某一企业、个体工商户等签订业务外包合同,由某一个企业,个体工商户等自行完成相应的工作,企业也有可能与某一个自然人签订业务合同,由该自然人完成相应的工作,此时,与自然人签订合同的,就是属于灵活用工。
很多企业也希望能够将部分的工作分解成项目或者是任务,然后通过这样的形式外包出去,但是不知道,劳务外包能否降低公司用人成本,毕竟降低成本才是决定企业采用何种形式用工的关键。
劳务外包能否降低公司用人成本?
很多企业都非常的关心,劳务外包能否降低公司用人成本,其实这个是可以的。
企业需要缴纳的税种中,企业所得税的占比是比较大的,在采用劳务外包的形式用工的时候,在企业所得税方面,企业根据其所取得的发票,对外支付记录以及合同等相关凭据作为企业所得税税前扣除的凭据,就可以享受所得税的税前抵扣,那么企业的应税额就会降低,企业的税负也会降低,相当于是降低了企业的用人成本。
在社保的购买方面,如果企业是招聘全职来完成工作,那么企业是需要为员工购买社保的,但是如果企业是通过劳务外包的形式来完成特定的工作,那么企业和自然人之间,是没有建立任何用工关系的,那么企业就没有社保义务,就算是支付的劳务报酬与企业员工工资是一样的,但是因为不需要购买社保,所以企业的人力成本还是降低了的。


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