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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2021/12/21     浏览次数:     

用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工按不同比例共同缴纳;生育保险和工伤保险员工无需缴纳,由单位承担。当劳动者面临退休、生病、失业等情形时,社保就能为劳动者提供一定的保障,帮助劳动者减轻负担。而且,现在社保和很多东西都挂勾,所以当用工企业没有给我们缴纳社保的时候,员工应该依法维权,安徽12betag旗舰厅app人力资源带着大家一起来看看员工应该如何依法维护自己的权益。

缴纳社保


 1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
  2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
  例如,用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担相关损失。
  3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。
  根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。



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