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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2022/2/14     浏览次数:     
劳务派遣 是指劳务派遣单位按照实际用工单位的需要,将劳动者派遣到实际用工单位工作,由实际用工单位向劳务派遣单位支付有关费用的一种用工形式。 业务外包是指企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,而将生产、管理、营运过程中的部分业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业来完成的一种业务模式。 劳务派遣与业务外包有着本质的区别,主要体现在以下方面: (一)主体不同 业务外包只存在发包方和承包方两方主体,其中业务外包的单位叫发包方,提供外包业务服务的单位叫承包方。而劳务派遣则包含用工单位、派遣工和派遣单位三方主体,其中用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位,派遣单位是向用工单位输送派遣员工的单位。 (二)法律关系不同 业务外包是外包企业与接受外包服务企业之间的民事合同关系,接受外包服务的企业一般只与提供外包的企业发生法律关系,双方可能通过委托合同、承揽合同等进行业务外包,接受外包服务的企业一般不与提供外包服务企业的员工直接产生法律关系。而劳务派遣中,派遣单位与派遣工之间属于劳动合同关系。 (三)因工伤亡的责任承担方式不同 业务外包中,发包方对承包方的义务仅限于合作协议,承包方的员工因工遭受损害的,发包方一般不承担法律责任,但如果承包方不具有合法的用工主体资格的情况下,发包方需承担相应责任。而在劳务派遣中,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 (四)管理方式不同 业务外包中发包方无管理承包方劳动过程的权利,也就是说承包方“怎么干”“如何干”“多少人干”都与发包方无关。而劳务派遣中,派遣工要接受用工单位的管理、遵守其规章制度、对外代表用工单位而非派遣单位,也就是说“谁来干”“怎么干”用工单位都要管。
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